COMISION DE PERSONAL DEL CONSEJO DE POLICIA 29 de enero de 2008
En la mañana de hoy, ha tenido lugar la Comisión de Personal y Proyectos Normativos del Consejo de la Policía, donde se han visto 23 expedientes disciplinarios y 14 solicitudes de pase a segunda actividad.
En relación al resto del orden del día:
1.- CONCURSO GENERAL DE MÉRITOS.
Se han visto los diferentes concursos (próxima jura escala básica, escala básica genérica, oficiales, subinspección y ejecutiva), que no han sufrido modificaciones sustanciales, siendo las mas importantes las siguientes:
Escala Ejecutiva: se han ajustado las plantillas de La Coruña con 9 vacantes, Valladolid 10 vacantes, Oviedo 10 vacantes y Jerez de la Frontera 4.
Escala Subinspección: se mantiene la propuesta.
Escala Básica (oficiales): la única modificación es en la plantilla de Avila que aumenta en 1 funcionario.
Escala Básica (policías): se han aumentado 2 plazas en San Javier y 10 plazas para Murcia.
Escala Básica (promoción 22-A): se retiran 6 plazas en Madrid, 10 plazas en Murcia y se aumentan 10 en Yecla.
El día 28 se mantuvo una reunión en la División de Personal donde se habló sobre todas las plazas realizando diversas alegaciones sobre plazas, escalas y ciudades que no han sido tenidas en cuenta. Las hemos vuelto a ratificar en el día de hoy.
En tal sentido se hizo énfasis sobre la problemática concreta de las Comisarías: Local de Algeciras y Provincial de Almería. En la primera se argumentó con las cifras sobre la mesa, el grave problema que se suscitará con seguridad tras la resolución de este concurso. Plantilla esta que quedará seriamente mermada en cuanto a número de funcionarios, máxime si se tiene en cuenta que 50 alumnos en prácticas juraran el cargo próximamente y tendrán que marcharse.
En cuanto a Almería se instó a que se aumentase el número de plazas como mínimo en 10 funcionarios más para los Policías de nuevo ingreso. Pues concretamente en la Comisaría del Puerto de Almería, es donde subsiste el problema mas grave por lo reducido de su plantilla. Problema que se agrava en ésta Comisaría del Puerto de Almería, debido a la importancia que tiene junto con el de Algeciras por el tráfico marítimo con el Magreb.
Se hizo hincapié en la necesidad también de aumentar en 4 funcionarios, no 2 como se pretende, para la Unidad de Extranjería y Documentación de Verín, ya que de no ser así la Unidad no podría seguir siendo operativa.
2.-CONCURSOS ESPECÍFICOS DE MÉRITOS.
UIP: 6 plazas de escala ejecutiva para diferentes plantillas.
UIP: 14 para escala de subinspección en diferentes plantillas.
UIP: 80 para oficiales en diferentes plantillas.
UIP: 292 para policías en diferentes plantillas.
GUIAS CANINOS: 25 plazas para policías en diversas plantillas.
UNIDAD ADSCRITA ARAGON: 9 plazas para escala ejecutiva, 10 subinspección, 14 oficiales y 82 para policías.
3.- Sobre la modificación del Real Decreto 614/1995 de procesos selectivos y de formación en el CNP.
La División de Formación pretendía extender la posibilidad del ascenso a quienes estén no sólo en servicio activo sino también en servicios especiales. Nosotros hemos estado de acuerdo, no obstante hemos pedido que se amplíe también a la situación de servicio en Comunidades Autónomas, Excedencia voluntaria para el cuidado de hijos y Excedencia incentivada en el sector público.
4.- Ruegos y Preguntas:
Se reitera la petición de corrección económica de unas nóminas de Valladolid ya entregadas. En caso de no subsanarse, procederemos a realizar una reclamación judicial.
Se vuelve a preguntar sobre la fecha de aprobación de la Circular de vacaciones, permisos y licencias por ser el texto de mayor consulta de los funcionarios. El Presidente manifestó su intención de reunirnos próximamente.
En relación a los Inspectores inmersos en el proceso selectivo de ascenso a Inspector-Jefe que se han visto perjudicados por la entrada en vigor del nuevo catálogo, se ha solicitado que se tenga en cuenta la situación de aquellos que no tenían la plaza de Inspector en propiedad y se trate individualmente por la División de Personal esta situación para que el hecho de ascender no suponga un perjuicio en lugar de un beneficio como debería de ser. Tanto el Presidente como el Jefe de la División de Personal se han comprometido a tratar este tema individualizadamente.
Se ha solicitado la convocatoria del CEM de profesores titulares de centros docentes en toda la División de Formación y para todas las escalas. En relación a este punto, no sólo se ha pedido la convocatoria de plazas sino cuando van a ser convocadas recordando que el 83% de los profesores de la división se encuentra en comisión de servicios por plazos muy superiores a los dos años y también se ha preguntado por qué no se ha cumplido la orden por escrito del Director General de la Policia y de la Guardia Civil instando a la División en diciembre de 2007 a esa convocatoria. El Secretario General de la División se ha limitado a contestar que no sacan las plazas porque hay funcionarios que no quieren y por culpa del catálogo que se lo ha impedido.
Se ha vuelto a preguntar por enésima por el convenio con RENFE, manifestando el Sr. Presidente que todo va por buen camino y que próximamente se debatirá dentro del programa de Acción Social.
Sobre el material del CNP (coches, uniformidad, guantes…) se ha solicitado un informe sobre el estado y la fecha de implantación, indicando el Sr. Presidente que próximamente se reunirá la comisión de riesgos laborales donde se presentarán todas las memorias de calidades e informes para su aprobación.
Hemos solicitado nuevamente que se reúna la mesa de jornada laboral donde se puedan abordar de una forma seria los servicios extraordinarios y el organigrama general de la jornada.
Con respecto a la propuesta del DAO “Sobre reconocimiento público a funcionarios”, lo hemos rechazado por forma al no haber sido informada la comisión de personal y por fondo al tener este cuerpo un sistema ya establecido de recompensas reglado. Tampoco se aporta una memoria explicativa de su necesidad u oportunidad ni tampoco si figuraría en el expediente personal a efectos de baremo.
Solicitamos la contratación de médicos y ATS para los servicios sanitarios de la División de Personal en orden a la expedición del carné de conducir, permiso de armas y demás gestiones por parte del funcionario y sus familiares como hasta ahora.
Nos hemos quejado de las condiciones de trabajo en cuanto a medios materiales que han tenido que sufrir los compañeros de la Comisaría Provincial de Huelva durante la búsqueda de una menor desaparecida en los vertederos municipales.
Se solicita de la División de Formación que el jefe de estudios del Centro de Formación de Avila quede temporalmente inhabilitado para la asistencia a claustros y la supervisión de exámenes de escala ejecutiva durante el tiempo que un familiar directo del mismo se encuentre haciendo el curso de ingreso a la escala ejecutiva.
Se planteó una queja sobre el actual estatus de los permisos por maternidad,
Se solicitó detectores térmicos, para la localización de personas escondidas en vehículos, para el puesto fronterizo del Puerto de Algeciras, en igualdad de condiciones como los tiene la Guardia Civil.
Una vez más se denunció la situación de la Sede Sindical de la Comisaría Provincial de Albacete. Y, Una vez más también quiso imperar la arrogancia del Subdirector General de Gestión y Recursos Humanos, al tratar de hacer callar al compañero Fernando con gestos de la mano. Gestos que obviamente no fueron consentidos por este compañero, entablándose una vez mas también, una tensa fricción entre ambos, teniéndose que callar obviamente, el ínclito Subdirector citado. Ello es así debido a que el citado Subdirector General de Gestión, trató de hacer ver a los presentes que lo que le habían dado a nuestros compañeros de UFP en Albacete, era poco mas que menos que un “apartamento de lujo”, sarcasmo que no fue consentido de ninguna de las maneras, y, a lo que obviamente el compañero Fernando le manifestó, poco mas o menos, que con el “apartamento de lujo” se quedara el jefe de la Comisarías, que la próxima vez se informara mejor, que lo que la UFP quería, es estar en las mismas condiciones del resto de sindicatos, ni mas ni menos, no un “apartamento” perdido en un lugar intransitable de la Comisaría, sino una sede en el mismo lugar que las demás. En este punto el representante del Sindicato de Comisarios se puso de parte del Subdirector de Gestión, a quien le dio la razón, entablándose un nuevo intercambio de invectivas. En este asunto, desde este sindicato se propuso que las sedes sindicales en Albacete se sortearan si no había sitio para todos los sindicatos; pero de ninguna de las maneras íbamos a consentir actitudes “caciquiles” como las del comisario de Albacete.
Se solicitó información sobre la nueva uniformidad. Al parecer va a tratarse próximamente en la Comisión de Salud Laboral, ya que la documentación técnica de los nuevos uniformes se encuentra muy avanzada.
Se denunció la forma en que se están efectuando los dispositivos estáticos de seguridad y controles, en algunas comisarías. Dispositivos que se efectúan sin ninguna medida de seguridad para ciudadanos y Policías sobre todo.
Se presentaron cuatro informes, en los que se denunciaban cuatro situaciones concretas, a saber:
Informe escrito en el que se denunciaba el suicidio de un compañero, Subinspector, en la Comisaría Local de Vélez Málaga en extrañas circunstancias, quien dejó varias cartas manuscritas, señalando a persona concreta como causante de haber llegado a esa situación. Se solicitó una investigación exhaustiva en este asunto y que se incoara un expediente de averiguación de causas.
Informe escrito sobre las alarmas de las empresas de Seguridad, que después resultan ser falsas en su gran mayoría. Se aportaron partes de ocurrencias de la Comisaría Local de Marbella que argumenta claramente lo expuesto.
Informe escrito sobre el servicio que se presta en los hospitales en la Jefatura Superior de Policía de Granada.
Informe escrito sobre el servicio de los TEDAXs en la Comisaría Provincial de Málaga.
Tras finalizar el apartado de ruegos y preguntas el Subdirector General de Gestión y Recursos Humanos quiso cerrar la Comisión, siendo interpelado antes de finalizar por el compañero Fernando, quien solicitó la palabra para terminar. En tal sentido el compañero Fernando instó al Subdirector General de Gestión y Recursos Humanos, pues exponiendo gráficamente tal como ocurrió, lo hizo señalándole con el dedo y diciéndole: “que fuese la última vez que le cortaba mientras estaba interviniendo” recriminándole Fernando lo ocurrido durante la intervención en el apartado de Ruegos y Preguntas sobre la Sede de la UFP en Albacete, nuevamente se entabló una tensa y agria discusión, durante la cual se produjo un absoluto silencio, que fue zanjada tras tener que callar el citado Subdirector y levantar la sesión.
NOTA ACLARATORIA:
El C.G. de Inspectores y de policías de nuevo ingreso más los C.Específicos serán publicados el próximo día 4 de febrero y el resto de concursos generales se publicarán en marzo.
